포트폴리오 만들기

포트폴리오가 직무마다 만드는 방법이 다르고 보여주는 것이 다르다보니 매우 주관적인 기준만 난무할 뿐 어떻게 하면 좋을지 알기가 쉽지 않다. 그래서 여러가지 포트폴리오에 대한 현직자 인사담당자 들의 이야기 들을 모두 모아 정리해 보려 한다. 정리했던 것들을 내가 직접 시행하면서 얻는 통찰력도 넣으려 한다.

 

 

1.과정과 경험
어떤일을 했다 (프로젝트)
어떤 경험을 했다(경험) 

어떤 잠재력이 있다(포텐셜)



2.준비와 노력
어떤 준비를 했고(스킬)
어떤 검증을 받았고(자격증) 

어떤 부분에 자신이 있다. (재능)


고객(인사담당자)이 나(지원자)에게 니즈를 가지고 있는 인재의 역량(맛,품질)을 


문제 해결 과정이 중요 

이 사랄이랑 같이 해보면 어떨까?
어떤 시너지를 낼 수 있을까? 

무엇을 했었다가 아니라 무엇을 할 수 있겠다. 


3. 핵심역량 드러내기 

특성과 선명도,  
자신있는 무엇을 더 드러낼지 고민