SK 기업관계자 취업멘토링

SK 고용디딤돌활용해 보기

 

잘 안되는 이유는 실무를 모르기 때문이다. 

ex) 알바라도 해봐야 한다. 중계기를 알고 랜선이라도 뽑고 넣어 할 수 있어야 힌다.

 

하지만 직접해보기 쉽지 않기 때문에 많이 유튜브라도 보는 것이 좋다.

 

SK의 경력사원은  68% 이상이고 더 높아질 것이라고 생각한다. 그리고 출신도 중견기업에서 많이 온다. 

유일하게 대려오는 대기업은 전략부서, 재무등은 컨설팅회사정도 이다.

 

하지만 꼭 뽑아야 하는 경우는 기술직이다. 

 

그 업계에서 아는 것은 알아야 한다. 그 회사를 잘 알아보자, 내가 그 사장이라면 무엇이 고민이겠다.라는 것을 생각하자

 

선배를 열심히 찾아보자. 1년 정도는 다아는 직무지식을 쌓자. 1달정도만 그 기업을 조사해 보자

 

SK가 세계화가 쉽지 않자 문제해결책으로 좋은 인재를 기르자라고 가게 되었다.

 

SKMS: 

 

아카데미라는 연수원: 

 

절대 내가 더 잘안다고만 생각하지 말자 시대가 지나면 많은 것이 다르다. '나때'가 가장 큰 문제인 경우는 과거의 지식이나 경험이 쓸모 없어졌는데 마치 지금도 활용할 수 있는 듯 말하면 안된다.  

너무 보기 싫고 거부감이 생길 수 있다.